Arbeitsvertrag befristet

34,00 €

Arbeitsvertrag mit sachgrundloser Befristung – für Neueinstellungen, Neugründungen, Arbeitnehmer ab 52 und Beschäftigte nach Erreichen der Regelaltersgrenze.

  • Word-Datei mit Ausfüllfeldern und PDF
  • Vier Befristungsgrundlagen zum Ankreuzen, einschließlich der neuen Regel für Rentner seit 2026
  • Ordentliche Kündigung während der Befristung vereinbart
  • Ausfüllhilfe zu Vorbeschäftigung, Verlängerung und Schriftform
  • Stand: Oktober 2026 · Version 1.0

Beschreibung

Für wen ist die Vorlage?

Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter zunächst befristet einstellen wollen, ohne dass ein Sachgrund wie Vertretung oder Projektarbeit vorliegt.

Nicht geeignet für: Befristungen mit Sachgrund, Befristungen bei früherer Beschäftigung beim selben Arbeitgeber (außer nach Erreichen der Regelaltersgrenze) und Ausbildungsverhältnisse.

Das ist enthalten

  • Arbeitsvertrag befristet als Word-Datei (.docx) mit Ausfüllfeldern und als PDF
  • Ausfüllhilfe (7 Seiten) mit Erläuterungen zu allen wichtigen Regelungen
  • Aktualisierung: Ändert sich innerhalb von zwölf Monaten nach dem Kauf das Gesetz so, dass die Vorlage angepasst werden muss, erhalten Sie die neue Fassung kostenlos per E-Mail.

Was der Vertrag regelt

Beginn, Befristung und Probezeit · Tätigkeit und Arbeitsort · Arbeitszeit · Vergütung · Arbeitsverhinderung und Entgeltfortzahlung · Urlaub · Nebentätigkeit · Verschwiegenheit und Datenschutz · Arbeitsmittel · Kündigung und Beendigung · Vertragsstrafe bei Nichtantritt · Ausschlussfristen · Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Fortbildung · Schlussbestimmungen

Kostenlose Leseprobe ansehen (PDF)

Befristung ohne Sachgrund kurz erklärt

Ohne Sachgrund darf ein Arbeitsvertrag bis zu zwei Jahre befristet werden, bei Neugründungen bis zu vier, bei Arbeitnehmern ab 52 Jahren unter weiteren Voraussetzungen bis zu fünf Jahre. Seit 2026 können Arbeitgeber Beschäftigte, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, auch nach früherer Beschäftigung befristet einstellen. Die Befristung muss schriftlich und vor Arbeitsbeginn unterschrieben sein.

Häufige Fragen

Reicht eine elektronische Unterschrift?
Nein, jedenfalls keine einfache. Die Befristungsabrede braucht die Schriftform. Beide Seiten unterschreiben am sichersten dasselbe Papierexemplar eigenhändig vor dem ersten Arbeitstag.

Kann ich die Vorlage mehrfach verwenden?
Ja, für Ihre eigenen Vertragsverhältnisse beliebig oft. Eine Weitergabe an Dritte oder eine Veröffentlichung ist nicht erlaubt.

Mit welchem Programm kann ich die Datei bearbeiten?
Am besten mit Microsoft Word, dort funktionieren die Ausfüllfelder und Kästchen. In Pages oder LibreOffice lässt sich die Datei ebenfalls öffnen und bearbeiten; die Felder erscheinen dort als normaler Text.

Ist die Vorlage aktuell?
Sie entspricht der Rechtslage im Oktober 2026. Den Stand finden Sie in der Fußzeile. Ändert sich innerhalb von zwölf Monaten nach Ihrem Kauf das Gesetz so, dass die Vorlage angepasst werden muss, erhalten Sie die neue Fassung kostenlos.

Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Mit dem Kauf kommt kein Mandat zustande. Wenn Sie eine Prüfung im Einzelfall wünschen, buchen Sie den Anwalts-Check.

Ihr Ansprechpartner

Die Vorlage wurde von Rechtsanwalt Aydin Aras, Karlsruhe, erstellt. Sie möchten Ihre ausgefüllte Vorlage prüfen lassen? Mit dem Anwalts-Check sieht Rechtsanwalt Aras sie zum Festpreis durch. Der Anwalts-Check wird über die Kanzlei beauftragt und abgerechnet.

Rechtliche Hinweise

Digitaler Inhalt zum sofortigen Download. Mit dem Kauf erwerben Sie ein einfaches, zeitlich unbegrenztes Recht, die Vorlage für eigene Vertragsverhältnisse zu nutzen. Die Vorlage ist ein Muster und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Hinweise zum Widerrufsrecht finden Sie in der Widerrufsbelehrung.

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